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Proceso de EvaluaciĆ³n y CertificaciĆ³n

DEFINICIONES PREVIAS


  • Competencia Laboral: aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una funciĆ³n laboral, segĆŗn estĆ”ndares definidos por el sector productivo.


  • EvaluaciĆ³n de Competencias Laborales: es un proceso de verificaciĆ³n del desempeƱo laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada.


  • CertificaciĆ³n de Competencia Laboral o CertificaciĆ³n de Competencia: corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluaciĆ³n.


  • Unidad de Competencia Laboral (UCL): es un estĆ”ndar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeƱar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeƱo fue efectivamente logrado.


  • Perfil Ocupacional: agrupaciĆ³n de unidades de competencias laborales, relevantes para una determinada Ć”rea ocupacional u oficio, segĆŗn lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.

ĀæCƓMO SE EVALƚA Y CERTIFICA UN TRABAJADOR?

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ĀæCUALES SON LAS ETAPAS Y EL FLUJO DEL PROCESO DE EVALUACIƓN Y CERTIFICACIƓN?

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Ā©2020 Centro de EvaluaciĆ³n y CertificaciĆ³n de Competencias Laborales, es un centro de Chilealimentos A.G.

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